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考评人员的使用管理制度

浏览次数:发布时间:2009-09-11 00:00

  为客观、公正、科学地实施考评鉴定,根据省建设厅和省人事劳动保障厅的文件要求,特制定并实行如下五项制度:
  一:集训制度
  鉴定前,我技能鉴定站对考评组成员进行集训,帮助他们熟悉本次考核鉴定职业的标准和考核鉴定的项目、内容、要求、考评方法及评分标准等。
 
  二:回避制度
  考评人员在执行考评任务时,应做到亲属、朋友和师生、师徒回避制度,从制度上杜绝不公正现象的出现。
 
  三:考评组长负责制度
  每次考评要成立考评组,并指定考评组组长。考评组设考评组长一人,全面负责本工作,并最终裁决有争议的技术问题。考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定考评工作经验。
 
  四:质量督导制度
  实施职业技能鉴定时,我站按照《职业技能鉴定质量督导工作规则》的要求,向鉴定现场派遣质量督导人员,对考评人员的考评行为等质量环节进行监督控制,并提出评价意见。
 
  五:实行年度考核和评议制度
  我技能鉴定站将对考评人员工作情况进行年度考核和评议,并把考核结果作为是否续聘的主要依据。
 
            
                                                                      
海南省建设职业技能鉴定站
二00九年元月

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